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ケアマネジャー 重要性・将来性
ケアマネージャーの歴史は他の職種と比べて歴史が浅く、2000年4月に導入された介護保険制度と共に誕生した職種です。
ケースマネージメントやケアマネージメントなどの業務内容が、ケアマネージャーの主な仕事内容となっていますが、介護保険制度が導入されるまでは、社会福祉主事や社会福祉士などの業務内容となっていました。
介護保険制度の中に介護支援サービスが組み込まれ、介護支援サービスを提供するための専門職としてケアマネージャーが作られましたが、その当時はケアマネージャーの存在意義があまり理解されておらず、一般的に介護保険における給付管理をする職種と考えられていたようです
過去には介護保険制度を利用して犯罪まがいなことをしていた介護事業者もあり、介護保険制度は短期間で成立した法律であることから矛盾点が多く指摘されており、ケアマネージャーの仕事内容を勘違いしている人も少なくはありませんでした。
やがて介護保険制度の大規模な改正が2006年に行われ、そのことによりケアマネージャーとしての実力を確かに持ち合わせているかを確認するために、ケアマネージャーの資格は5年おきに更新されることになりました。
そこから主任ケアマネージャーという新しい資格も制定され、ケアマネージャーという職種の確立が進む中、要介護度別にケアプラン作成報酬が設定されたことにより、一人でのケアプランの作成数に上限が設けられ、利用者がサービスの内容に満足をしているかなどを再評価するモニタリングもケアマネージャーが行うようになりました。
現在では利用者に介護サービスを受けてもらうためにはケアマネージャーは必要不可欠となり、ケアマネージャーがいなくてはケアプランが立てられないような要職にまで地位を確立しています。
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